![نبذة عن قانون العمل الإماراتي الجديد: المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2 - ليجال أدفايس ميدل إيست نبذة عن قانون العمل الإماراتي الجديد: المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2 - ليجال أدفايس ميدل إيست](https://legaladviceme.com/uploads/21/1128/an-overview-of-the-new-uae-labor-law-federal-decree-law-no-33-of-2021-309-1638131895.jpg?version=1665520284)
نبذة عن قانون العمل الإماراتي الجديد: المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2 - ليجال أدفايس ميدل إيست
![عبدالرحمن ... QARAR on Twitter: "@91Gadeer @0Ta9v6C7ri7vxPX @ksa_emp المادة 26 من لائحة الإجازات توضح طريقة الإجازة التعويضية عند تعويض الموظف لا تحتسب العطل الاسبوعية ضمن أيام التعويض وإنما لابد أن يكون التعويض عبدالرحمن ... QARAR on Twitter: "@91Gadeer @0Ta9v6C7ri7vxPX @ksa_emp المادة 26 من لائحة الإجازات توضح طريقة الإجازة التعويضية عند تعويض الموظف لا تحتسب العطل الاسبوعية ضمن أيام التعويض وإنما لابد أن يكون التعويض](https://pbs.twimg.com/media/DaYBpqsWkAAsnU8.jpg)
عبدالرحمن ... QARAR on Twitter: "@91Gadeer @0Ta9v6C7ri7vxPX @ksa_emp المادة 26 من لائحة الإجازات توضح طريقة الإجازة التعويضية عند تعويض الموظف لا تحتسب العطل الاسبوعية ضمن أيام التعويض وإنما لابد أن يكون التعويض
حق بدل إجازة سنوية ١. بدل الإجازة السنوية هو مبلغ مالي من حق العامل الحصول عليه عند نهاية علاقة العمل. ٢. بعد انتهاء علاقة العمل، يحق للعامل الحصول على بدل أيام الإجازة
![قــQARARــرار on Twitter: "@Tm73077435 @ksa_emp تعويض الموظف عن إجازاته لا يتم إلا عند انتهاء الخدمة . ويكون التعويض عن الإجازات بما لا يتجاوز 180 يوماً على حسب الراتب الأساسي الأخير للموظف عند قــQARARــرار on Twitter: "@Tm73077435 @ksa_emp تعويض الموظف عن إجازاته لا يتم إلا عند انتهاء الخدمة . ويكون التعويض عن الإجازات بما لا يتجاوز 180 يوماً على حسب الراتب الأساسي الأخير للموظف عند](https://pbs.twimg.com/media/DaX6ur1WsAAEzT2.jpg)
قــQARARــرار on Twitter: "@Tm73077435 @ksa_emp تعويض الموظف عن إجازاته لا يتم إلا عند انتهاء الخدمة . ويكون التعويض عن الإجازات بما لا يتجاوز 180 يوماً على حسب الراتب الأساسي الأخير للموظف عند
![إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف](https://img.youm7.com/ArticleImgs/2021/7/15/48576-217702148_4150363911706932_8237536054555260142_n.jpg)
إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف
![صريح Twitterren: "#موظفي_الصحه #التشغيل_الذاتي @MOH_Staff #وزارة_الصحة ❌تعميم التعويض المالي والاجازات للمرابطين خلال عيد الفطر 1439 للتشغيل الذاتي والباب الاول https://t.co/5uXwK56DHC" / Twitter صريح Twitterren: "#موظفي_الصحه #التشغيل_الذاتي @MOH_Staff #وزارة_الصحة ❌تعميم التعويض المالي والاجازات للمرابطين خلال عيد الفطر 1439 للتشغيل الذاتي والباب الاول https://t.co/5uXwK56DHC" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/DiN9q8tXUAAshKN.jpg)